Tanıdık işin içindeki yeni belirsizlik
Aynı toplantı masasında bu kez farklı bir göreviniz var; daha önce kolayca verdiğiniz yanıtları yeniden tartıyorsunuz. Yeni unvanınız veya değişen görevleriniz, deneyiminiz aynı kalsa da çalışma zemininizi farklılaştırabilir. Ankara’da iş hayatınızda böyle bir geçiş yaşarken kendinize güveninizdeki dalgalanmayı doğrudan yetersizlik olarak okumadan, sizden beklenenin ne kadar açık olduğuna bakabilirsiniz.
Eksik bilgiyle kişisel kusuru ayırmak
Yetkiniz, öncelikleriniz veya başarı ölçütleriniz belli değilse daha çok çabalamanız belirsizliği tek başına gidermez. Yöneticinizle konuşurken genel olarak iyi gidip gitmediğinizi sormak yerine, belirli bir görevin kapsamını netleştirebilirsiniz. Karar yetkinizi öğrenmek, nerede bağımsız davranabileceğinizi de belirginleştirebilir. Daha kapsamlı bir başlangıç için Ankara psikolog sayfasını inceleyebilirsiniz.
Önceki becerilerin yeni kullanımını bulmak
Eski rolünüzde işe yarayan bir alışkanlık yeni görevde aynı biçimde karşılık bulmayabilir. Bu fark bütün birikiminizin değersizleştiğini göstermez. Hangi becerinizin taşınabildiğini, hangisi için bilgi veya zaman gerektiğini ayırabilirsiniz. Yeni bir işi ilk denemede eski işinizdeki hızınızla yapmayı beklemek yerine, öğrenmeniz gereken kısmı somutlaştırmanız daha gerçekçi bir karşılaştırma sağlar.
Bir iş gününü bütünüyle hükme çevirmemek
Zor bir toplantının ardından kendinizi bu göreve uygun değilim diye tanımladığınızı fark edebilirsiniz. O gün alınan geri bildirimle kendinize ilişkin geniş yargınızı ayrı düşünmeyi deneyebilirsiniz. Sonraki hafta için tek bir görev üzerinde açıklık istemek veya bir çalışma arkadaşınızdan yöntem öğrenmek mümkün olabilir. Rolünüzü değerlendirirken henüz tanımadığınız koşulları da hesaba katmanız gerekir.